Hier sind einige Aufsätze zum Thema Konflikte in der Arbeitswelt. Viel Spass beim Lesen und viele gute Erkenntnisse!
Wenn Sie bei der Umsetzung der angesprochenen Themen unsere Unterstützung brauchen, freuen wir uns sehr über ihre unverbindliche Anfrage per Mail !
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Konflikte in der Arbeitswelt
Unsere Arbeitswelt besteht immer mehr aus Projekten. Ständig werden neue Prozesse, Produkte, Verfahren, Systeme und Organisationsformen eingeführt oder bestehende verändert. Kaum eine Stellenanzeige, in der nicht bei den gewünschten Fähigkeiten „Erfahrung im Projektmanagement“ gefragt ist. Dadurch erhöhen sich die Belastungen und gleichzeitig geht die Bereitschaft und die Fähigkeit, diese Belastungen zu tragen bei den Beschäftigten…
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Die Folgen ungelöster Konflikte in der Arbeitswelt – Teil 1
70% – 80% der Angestellten in Unternehmen gehen durch ungelöste Konflikte (meist mit ihren Vorgesetzten) in die Resignation und arbeiten nur noch passiv ihre Aufgaben ab. Sie werden in der Forschung als „Präsentisten“ bezeichnet, da sie lediglich anwesend sind, aber keinen signifikanten Beitrag zur Wertschöpfung leisten. Nur 10-15% (je nach Studie) arbeiten noch produktiv und aktiv…
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Die Folgen ungelöster Konflikte in der Arbeitswelt – Teil 2
85 % des betrieblichen Krankenstandes, also die erfassten Abwesenheitstage durch Krankheit, gegen laut Forschung auf ungelöste Konflikte mit Vorgesetzten zurück. Die gemeldeten und erfassten Erkrankungen sind dabei hauptsächlich entweder psychisch bedingt oder vorgeschoben und nur ein geringer Teil von 15% ist tatsächlich erkrankt. Interessant in diesem Zusammenhang ist, dass Unternehmen in der Regel lediglich die…
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Die Folgen ungelöster Konflikte in der Arbeitswelt – Teil 3
20 % der Personalkosten – je nach Studie auch nur 10% oder sogar 30% – gehen durch Konflikte verloren. Wie in den vorherigen Posts Teil 1 und 2 beschrieben, sind ca. 70-80% der Arbeitskraft durch Präsentismus eingeschränkt und 5-12% gehen durch krankheitsbedingte Abwesenheiten ganz verloren. Unternehmen erfassen in der Regel nur die Krankheitstage und haben…
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Welche Ursachen haben Konflikte 1/4?
Kulturelle Ursachen In allen sozialen Gruppen, auch und besonders in Arbeits- und Projektteams, sind die Themen Status, Achtung, Respekt, Wertschätzung, Empathie, Zusammengehörigkeit und viele weitere bedeutend. Verletzungen treten fast zwangsläufig auf und daraus entstehen Konflikte, weil viele Verletzungen unbewusst und unbemerkt stattfinden. Konflikte sind dann eine natürliche Reaktion. Die kulturelle Dimension von Konflikten liegt darin,…